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2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：簽訂勞動(dòng)合同
2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試臨近，為了幫助廣大考生做好強(qiáng)化提高階段備考，網(wǎng)校全面開(kāi)通了2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱強(qiáng)化班課程和習(xí)題班課程（試聽(tīng)課程>>）。另外，網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級(jí)職稱知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。
1.形式
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書(shū)面”勞動(dòng)合同。
例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。
2.訂立時(shí)間
（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
[注意]用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
3.非全日制用工
?。?）可以訂立“口頭協(xié)議”；
?。?）不得約定試用期；
?。?）任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
?。?）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)“15日”。
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