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初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化第二章知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同解除

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2017/03/02 17:08:14  字體:

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  2017年的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試還有兩個(gè)多月就要開始了,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的老師精心為即將考試的小伙伴們整理了《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的知識(shí)點(diǎn),時(shí)間緊迫,大家快快看起來吧!一分耕耘,一分收獲,相信努力的你們一定會(huì)夢(mèng)想成真的!

協(xié)商解除
(1)具有平等解除合同請(qǐng)求權(quán);(2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議才可以解除;(3)不受合同終止條件的約束;(4)用人單位提出解除而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法定解除
勞動(dòng)者單方解除 提前通知(試用期提前3天,有合同的提前30天通知,提前通知無補(bǔ)償,不通知造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任);隨時(shí)通知(7種略)、立即解除(2種略)(隨時(shí)通知和立即解除用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)
用人單位可單方面解除:見附表
隨時(shí)通知無需補(bǔ)償:試用期不符合條件、違反單位規(guī)章、失職,營(yíng)私舞弊,與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、欺詐、脅迫等訂立或變更勞動(dòng)合同的、追究刑事責(zé)任的(共同特點(diǎn):勞動(dòng)者過錯(cuò))。
通知應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償
辭退:提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,方可解除勞動(dòng)合同 ①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位另行安排工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(無過錯(cuò)性辭退)
裁員:裁員20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10%以上的,提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。 一、適用情形:①依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的;④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟(jì)情況”發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。(經(jīng)濟(jì)性裁員)
二、裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;③家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后,6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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