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初級職稱《經(jīng)濟法基礎》知識點：勞動合同的解除（09.17）
2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》相關(guān)知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
| 法定解除 | 勞動者 | 提前通知解除 | 誰也沒錯試用期3天，非試用期30天 | |
| 隨時通知解除 | 單位錯誤在先，但不嚴重（補償） | |||
| 無需通知即可解除 | 單位嚴重侵犯勞動者權(quán)益甚至威脅生命（補償） | |||
| 單位 | 提前通知解除 | 誰也沒錯提前30天“或”額外支付1個月工資（補償） | ||
| 隨時通知解除 | “試用期”或勞動者有過錯 | |||
| 經(jīng)濟性裁員 | 單位經(jīng)濟原因（補償） | |||
| 終止 | 合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游 | |||
| 排除事項 | 常識 | 高危職業(yè)未進行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負傷；患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期 | ||
| 記憶 | 在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的 | |||
| 補償金 | 法定情形 | 【注意】無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動者無過錯且非主動提出離職就應當給予補償，這是單位的社會責任！ | ||
| 年限 | 看本單位工作年限：滿1年算1個月；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月按半年計算 | |||
| 基數(shù) | 最低工資標準≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍 | |||
| 【特別注意】只有勞動者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?ldquo;最高不超過12年”的限制。 | ||||
| 法律后果 | ①雙方勞動關(guān)系消滅 ②單位應出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動者轉(zhuǎn)檔 ③合同歸檔，至少保存“2年”備查 |
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