2015初級職稱知識點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：簽訂勞動合同

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來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校論壇編輯： 2015/02/06 16:37:31　字體：大小

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　　簽訂勞動合同

　　1.形式

　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動合同。

　　例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。

　　2.訂立時間

　?。?）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個月”內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

　?。?）未簽訂勞動合同的法律規(guī)定（《勞動法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條）

　　【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資。（《勞動合同法》第82條）

　　3.非全日制用工

　?。?）可以訂立口頭協(xié)議。

　?。?）不得約定試用期。

　?。?）任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工。且用人那位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　?。?）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長不得超過“15日”。

　　未訂合同的處理措施（1）

類型	處理措施
自用工之日起1個月內(nèi)	經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬

　　未訂合同的處理措施（2）

類型

處理措施

自用工之日起超過1個月不滿1年

用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日

　　未訂合同的處理措施（3）

類型	處理措施
自用工之日起滿1年	用人單位自用工之日起1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同
自用工之日起滿1年	用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

　　2.口頭形式

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。