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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十二）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
在（?。┲?，人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要因素。
A、心理學(xué)
B、行政學(xué)
C、管理學(xué)
D、組織行為學(xué)
【答案】
D【解析】
本題考查人格的概念。心理學(xué)所說的人格是指個體所具有的、區(qū)別于他人的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。在組織行為學(xué)中，人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要因素。2、單選題
以下不是心理學(xué)家薩普爾對工作價值觀的分類的是（?。?。
A、內(nèi)在工作價值
B、外在工作價值
C、外在報酬
D、文化價值觀
【答案】
D【解析】
本題考查工作價值觀。心理學(xué)家薩普爾將工作價值觀分為內(nèi)在工作價值、外在工作價值、外在報酬三大群組。3、多選題
為了消除偏見，可以采取的方法有（?。?。
A、增加認知
B、平等接觸
C、創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境
D、改變態(tài)度
E、對抗刻板印象
【答案】
BCE【解析】
本題考查消除偏見的方法。消除偏見的方法有：①對抗刻板印象；②平等接觸；③創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。4、多選題
態(tài)度預(yù)測行為應(yīng)考慮的因素有（?。?。
A、態(tài)度的特殊性水平
B、時間因素
C、自我意識
D、態(tài)度強度
E、態(tài)度的傾向
【答案】
ABCD【解析】
本題考查態(tài)度與行為的關(guān)系。態(tài)度預(yù)測行為應(yīng)考慮的因素有態(tài)度的特殊性水平、時間因素、自我意識、態(tài)度強度、態(tài)度的可接近性。5、單選題
心理學(xué)家劃分的人類表情不包括（?。?。
A、面部表情
B、身體表情
C、言語表情
D、情感表情
【答案】
D【解析】
本題考查表情。心理學(xué)家常把人類的表情劃分為面部表情、身體表情和言語表情。6、單選題
下列關(guān)于能力與知識和技能的區(qū)別說法錯誤的是（?。?。
A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
B、能力、知識和技能都可以不斷積累
C、能力是概括化的心理特征
D、技能是概括化的行為模式
【答案】
B【解析】
本題考查能力與知識和技能的區(qū)別。選項B錯誤，能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。7、單選題
管理心理學(xué)家（?。┑热擞谜{(diào)查和訪談的方法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征。
A、艾森克
B、巴斯
C、奧爾波特
D、弗洛伊德
【答案】
B【解析】
本題考查人格特質(zhì)在組織管理中的價值。管理心理學(xué)家巴斯等人區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征：（1）具有魅力；（2）激發(fā)動機；（3）智力激發(fā)；（4）個人化的考慮。相關(guān)推薦：
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