2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十）

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來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校編輯：LJ 2022/03/28 11:09:43　字體：大小

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只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

職工福利可劃分為（?。?。

A、集體生活福利

B、職工個人福利

C、勞動者的福利待遇

D、員工工資

E、員工社會保險(xiǎn)

【答案】

ABC

【解析】

本題考查職工福利的內(nèi)容。職工福利可劃分為集體生活福利和職工個人福利。職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇。

2、多選題

為職工生活提供方便、減輕家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)而舉辦的集體福利設(shè)施，包括（　）。

A、職工食堂

B、托兒所

C、幼兒園

D、浴室

E、圖書館

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查職工福利的內(nèi)容。為職工生活提供方便、減輕家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)而舉辦的集體福利設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、嬰兒哺乳室、浴室、女職工衛(wèi)生室及宿舍等。

3、單選題

關(guān)于工資支付的說法，正確的是（?。?。

A、用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

B、用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以每兩個月支付一次工資

C、用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資

D、用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【答案】

【解析】

本題考查工資制度。《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，并在用人單位與勞動者約定的日期支付。

4、多選題

工資支付具體包括（?。?。

A、工資支付項(xiàng)目

B、工資支付水平

C、工資支付形式

D、工資支付對象

E、工資扣繳數(shù)額

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查工資制度的內(nèi)容。工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

5、多選題

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素包括（　）。

A、社會平均工資水平

B、勞動生產(chǎn)率

C、失業(yè)率

D、國民生產(chǎn)總值

E、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

【答案】

ABCE

【解析】

本題考查最低工資保障制度。根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。（2）社會平均工資水平，是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的職工平均工資水平。（3）勞動生產(chǎn)率，是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率。（4）就業(yè)狀況，主要是指失業(yè)率，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

6、單選題

為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費(fèi)用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用是指（?。?。

A、計(jì)時工資

B、計(jì)件工資

C、獎金

D、津貼和補(bǔ)貼

【答案】

【解析】

本題考查工資的構(gòu)成形式及基本原則。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費(fèi)用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。

7、單選題

張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（　）元人民幣。

A、125