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初級經濟師《人力資源》沖刺必備知識點：工資的構成形式及基本原則
準備2020年初級經濟師考試，同樣需要大家每一天的堅持，希望你能通過每天不間斷的練習，讓自己成為初級經濟師備考小學神！來看一下今天初級經濟師的知識點吧！
【知識點】工資的構成形式及基本原則
| 計時工資 | 計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬。根據計算工資的時間單位不同 ，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種 |
| 計件工資 | 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。計件工資的特點是能夠使勞動成 果與勞動報酬直接聯(lián)系起來 |
| 獎金 | 獎金指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金主要有以下幾種： ①超產獎，按超額勞動成果的數額來計付； ②質量獎，在完成產量的前提下，以產品質量合格率作為考核標準； ③節(jié)約獎，在完成生產任務的前提下，按節(jié)約原材料、燃料的數額計付； ④安全生產獎，在完成生產任務的前提下，按安全生產的情況給予獎勵等 |
| 津貼和補貼 | 津貼和補貼指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原 因支付給職工的一類補充性費用。津貼主要可分為以下幾類：為補償勞動者在特殊勞 動條件下的勞動消耗和額外勞動消耗而設的津貼，有礦山井下津貼、高溫津貼、野外 施工津貼等；為補償勞動者特殊勞動消耗和額外生活支出而設的津貼，有林區(qū)津貼、 山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼等；還有為特種保健要求而設的津貼， 有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等 |
| 延長工作時間的工資報酬 | 延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費。用人單位延長工作時間，必須 支付相應的報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者 正常工作時間工資的工資報酬： （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬 （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實行綜合 計算工時工作制的職工，工作日是周休息日的，屬于正常勞動；工作日是法定節(jié)日的， 要按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報酬 |
特殊 情況下支付的工資 | 因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、 執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付工資， 以及附加工資和保留工資 |
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