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【知識點】保密制度
《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
《勞動合同法》對商業(yè)秘密的保護規(guī)定有:保密義務、競業(yè)限制。
競業(yè)限制:指用人單位與本單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同或者專項協(xié)議中約定的,勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內,不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作,也不得自己開業(yè)生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業(yè)務的規(guī)定。
競業(yè)限制的實質是對勞動者擇業(yè)權的限制,其目的在于保護用人單位的商業(yè)秘密。
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