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初級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：裁員
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【知識點】裁員
●裁員的類別:
①經(jīng)濟性裁員是由于市場因素或經(jīng)營不善，企業(yè)為降低成本，被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟壓力。
②結構性裁員是企業(yè)的業(yè)務方向、提供的產(chǎn)品或服務發(fā)生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。
③優(yōu)化性裁員是為保持人力資源的質量，根據(jù)績效考核結果解聘那些業(yè)績不佳、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。
●裁員的實施要點
①裁員前要與有關對象進行溝通，對特殊情況的員工給予區(qū)別對待，做到公平與公正的統(tǒng)一，預防裁員糾紛的發(fā)生
②對于非經(jīng)濟性裁員，應提前書面形式正式通知被裁當事人；對于經(jīng)濟性裁員，要告知企業(yè)裁員的必要性、相關勞動法律法規(guī)的內容等
③企業(yè)在實施經(jīng)濟性裁員之前應當獲得政府及有關勞動行政管理部門對經(jīng)濟性裁員的認可
④第在裁員前，企業(yè)制定的裁員方案須交工會或員工代表大會討論，請代表充分發(fā)表意見經(jīng)修改后通過
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