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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》學(xué)員咨詢知識(shí)點(diǎn)：獎(jiǎng)金的內(nèi)容
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》學(xué)員咨詢：知識(shí)點(diǎn)獎(jiǎng)金的內(nèi)容。以下這道題為什么不選D？
當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績(jī)效之間的差異時(shí)，可以采用（?。┓椒?，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。
A.平等分配薪酬
B.差異分配薪酬
C.基于員工個(gè)人績(jī)效
D.基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效
網(wǎng)校老師回復(fù)：本題選A，考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是指當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到了某一特定目標(biāo)后，團(tuán)隊(duì)中的每位成員都可以分享到團(tuán)隊(duì)所得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。薪酬分配的方法可以有多種，當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員能觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績(jī)效之間的差異時(shí)，可以采用平等分配薪酬的方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。當(dāng)企業(yè)為避免“大鍋飯”現(xiàn)象的發(fā)生而力圖激勵(lì)團(tuán)隊(duì)中貢獻(xiàn)較大的成員時(shí)，可以采用一部分薪酬支付基于員工個(gè)人績(jī)效，另一部分基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效的分配方法。當(dāng)企業(yè)假定較高基本薪酬的員工對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)較高時(shí)，則可以根據(jù)每位成員的基本薪酬與團(tuán)隊(duì)全體成員總體的基本薪酬之比有差異性地分配薪酬。
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