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2017年外企危機，更需U.S.CPA！
根據一組針對在華美資企業(yè)的調查顯示，其中將中國作為投資前三地區(qū)的企業(yè)減少至56%，5年前為78%，從外企的投資和招聘計劃減少也能看出端倪，大約三分之一的企業(yè)在2017年不會加大對華市場的投資力度，近四成的企業(yè)預算增幅僅在10%以內。
大部分企業(yè)尤其是我們會計人應能明顯感覺到全國經濟放緩的節(jié)奏，外企又減少投資和招聘計劃。表面上看，這對我們U.S.CPA學員是個危機。這里又要“但是”，危機拆開為危險與機遇，外資企業(yè)在華的主要政策改為加大對創(chuàng)新投資、高端人才引進、成本控制這3個方面。其中，直接能和U.S.CPA相關的就是人才引進和成本控制。U.S.CPA在華仍然是高端財會人才且數量可以說是稀少，同時作為財務人員幫助企業(yè)降低成本、內耗也是職責之一。
美資企業(yè)仍然在福利待遇各方面要高于國內大部分企業(yè)，這也是大家選擇進入外企的一個重要原因。從招聘計劃減少來說，大部分是減少基礎工作崗位，而優(yōu)化現有工作崗位，實際點就是可能引發(fā)小規(guī)模的裁員。對于現有已經在美資企業(yè)工作的財務人員，U.S.CPA仍然是一個很穩(wěn)定的基石，而想進入美資企業(yè)的財務人員，招聘環(huán)節(jié)的競爭激烈，其中不乏碩士生都在其中，而名額確少得可憐，此時U.S.CPA證書或者系統性的學習過U.S.GAAP的簡歷，將是進入美資企業(yè)的金燦燦的金磚。
從整體上來說，中國市場仍然是外企非?？粗氐囊粔K市場，只是增長速度放緩，同時穩(wěn)定期內，各行業(yè)都會面臨更嚴峻的競爭形勢，優(yōu)勝劣汰機制也是外企嚴格奉行的，在這個期間，只有不斷的學習，進取，才能將危轉機！
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