對(duì)于剛戀愛的人來說，戀人的名字是至動(dòng)聽的。但對(duì)于職場(chǎng)人來說，有的名字卻和噩夢(mèng)一般，無人提及，卻擺脫不掉。

比如你進(jìn)入一個(gè)新部門、升任一個(gè)新職位，帶著滿滿的熱情，卻發(fā)現(xiàn)你的前任簡直就是神一般的存在——業(yè)績完美、下屬崇拜、客戶買賬，仿佛永遠(yuǎn)難以超越，讓你壓力山大。

比如S，升任新職位后，干勁十足，但漸漸發(fā)現(xiàn)，那位看不見的前任給他帶來了很多阻力。前任工作能力強(qiáng)、業(yè)績穩(wěn)定，調(diào)派外地時(shí)上司萬般不舍，而且跟客戶關(guān)系非常好，很多客戶聽說他離職后甚至問S要他的手機(jī)號(hào)。

前任還經(jīng)常會(huì)召集舊下屬聚會(huì)，S常在辦公室里聽到下屬對(duì)他的夸贊。時(shí)間長了，S開始產(chǎn)生了莫名的危機(jī)感，對(duì)下怕不服眾；對(duì)上又總怕做不過前任。

從事保險(xiǎn)行業(yè)的王女士說，自己就有一個(gè)這樣的前任，業(yè)務(wù)好、人緣好，同事現(xiàn)在遇到工作上的問題還經(jīng)常會(huì)找她，自己卻不太清楚怎么改變現(xiàn)狀。

王女士：他上了一年多就走了，然后我就上他的位置，他以前做的挺好的，然后大家都說以前他怎么怎么做的，他學(xué)習(xí)產(chǎn)品很快，我們經(jīng)常會(huì)有好多產(chǎn)品，而且經(jīng)常會(huì)升級(jí)，經(jīng)常會(huì)更新，然后他接受的很快，而且跟下屬能打成一片，經(jīng)常下班打電話叫他們?nèi)コ燥?，所以他們總是喜歡拿我跟他比較，而且經(jīng)常他們有問題了，都不會(huì)問我，就直接打電話問人家，人家都辭職了還問人家，現(xiàn)在就是晚上無償?shù)募影?，就想表現(xiàn)好點(diǎn)。

在金融公司工作的高女士雖然也遇到了同樣優(yōu)秀的前任，不過自己總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)：一邊向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)，一邊加強(qiáng)自己的優(yōu)勢(shì)，至終，和這位職場(chǎng)前任成為了好朋友。

高女士：我剛到這邊來任職的時(shí)候，前任做了我們這塊的上司，相當(dāng)于升職了，那他之前就做的很好，那段時(shí)間反正還蠻困擾的，做得好的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)說是他教得好，做得不好的時(shí)候就會(huì)說向他學(xué)習(xí)，反正不管怎么樣都是以他為中心的。后面自己調(diào)整了一下，想了一下就是說他有他的優(yōu)點(diǎn)，他確實(shí)做得挺好的，不管是業(yè)務(wù)還是為人處事都處理的非常好，連我都非常佩服他，我有些事要跟他學(xué)習(xí)，但是不能全部的模仿他，就是說我也要做出自己的特色，所以后面調(diào)整好，跟他關(guān)系反而更好了，我覺得后面他可以說都成了我的貴人。

不過話說回來，你的前任再牛，能牛過喬布斯嗎?有人說過，喬布斯生如太陽，他身邊的任何人都要站在陰影當(dāng)中。所以，蒂姆·庫克的壓力可想而知。

喬布斯之后，庫克作為蘋果公司的首席執(zhí)行官，一上任就被不停地和喬布斯做比較，并且能力受到廣泛質(zhì)疑。

但庫克并沒有選擇成為喬布斯的影子。庫克的秘訣就是，充分地尊重前任，并且延續(xù)其耀眼光芒在公司與市場(chǎng)上的積極影響，穩(wěn)定民心。待局勢(shì)平穩(wěn)之后，敢于打破前任的魔咒，發(fā)展有自我風(fēng)格的新線路。

所以，遇到了神一般的前任，不要急于抹去他的痕跡，來證明自己比他更強(qiáng)，應(yīng)該放下爭(zhēng)勝之心，穩(wěn)中求變。

在感情中，人們常說，對(duì)方心中你永遠(yuǎn)取代不了的位置叫前任，所以，永遠(yuǎn)別去跟前任比。職場(chǎng)也一樣，安安靜靜地做你自己就好，要相信你能在這個(gè)職位上，就有與之匹配的品質(zhì)與能力。

至于前任和自己老板、下屬的關(guān)系，也要大方看待，用大度自信來打動(dòng)老板、征服下屬。當(dāng)別人問起前任時(shí)，更要做有風(fēng)度的表態(tài)。肯定前任的成績，由衷地祝福他發(fā)展得更好。

▲小編建議：

一、看淡別人的記憶

理解并尊重同事們對(duì)前同事的忠誠。

二、謹(jǐn)慎推行變革

大多數(shù)的人潛意識(shí)中都可能排斥改變?；蛟S你有一套行之有效的工作方法，并想把它推廣到整個(gè)部門甚至公司，但不能著急，至好等你在新公司待足一個(gè)月以后。而且得講究方法策略，比如，不動(dòng)聲色地滲透，不要大嗓門地宣布新規(guī)則。

三、聰明的提問

“為什么是這樣不是那樣”的問題，每個(gè)后任都會(huì)碰到。如果答案是公司這么規(guī)定的，那你別無選擇，只得照做；如果是你前任的建議，并且有非常充分的理由讓人接受，你的任務(wù)就是好好延續(xù)下去；如果你覺得你的主管對(duì)原來的這項(xiàng)安排并不是十分滿意，你的機(jī)會(huì)當(dāng)然就來了。

四、創(chuàng)造自己的特殊性

每個(gè)人都有自己的獨(dú)特性，你可以把它用到自己的工作中。但個(gè)性化并不等于棱角化。棱角鋒利的人比較招人嫉恨。

五、耐心地融入集體

一般來說，要被新同事們徹底接受，大約需要三個(gè)月左右的時(shí)間。

六、不要強(qiáng)穿鞋

總有些后任，無論怎么努力，還是得不到新同事們的喜歡。這種情況下，索性做回你自己，沒準(zhǔn)峰回路轉(zhuǎn)。（中國廣播網(wǎng)）